JobDeer:竞鹿互联网人才竞拍网是一个从TCP/IP协议得到灵感的创业项目，和那些为招聘方设计的产品不同，竞鹿一直在寻找一种简单又可靠的方式来保障候选人的隐私。

大概一年前，开完公司的例会，我一个人饿着肚子回到家。已经晚上8点，端着开水正要泡面时接到一个猎头的电话，我很不耐烦的说不需要换工作。电话对面那个只有英文名的中国人义正言辞的教训我，「 你最好跟猎头搞好关系，不然像你们这样以后是找不到好工作的。 」

我一楞，一边赔笑一边想着，为什么我要和一个偷我联系方式，整天骚扰我的人搞好关系?为什么就不能有一种求职方式，既省心，又放心;为什么就没有一家公司愿意站在候选人这边，像经纪人一般用心规划我们的职业生涯?为什么努力工作了10年的我，就不能站着把工作给找了?

据说，发现了问题就是发现了机会。我脑子一热，离职成立了极客优才，上线了程序员招聘网站——快简历。但在半年时间里，虽然效果比其他招聘网站好一些，但一直没能达到我们想要的效果。

反思很久，我发现了两个惊人的事实：优秀的人才，沦落不到去招聘站找工作。你要么为所有的人提供60分的服务，要么为少数人提供100分的服务。这是「优秀人才日益稀缺，成为卖方市场」和「Job Board模式为信息匹配设计」之间的矛盾，也是所有招聘站在新时代面前不得不面对的问题。

纠结了挺久，终于在6月份，我们调整了方向，专注于只为优秀人才提供全程私人顾问跟进的拍卖服务。现在竟鹿上线已经有近千家招聘方，每个候选人可以在24小时以内，轻松约到5~10家公司的面试。我想我们已经开始接近「最佳求职方式」了，我现在终于可以放心的挂掉猎头的骚扰电话了，你也是。

招聘求职流程：和TCP/IP协议一样，三次握手的机会：

首先，我们会准备一封匿名推荐信。

推荐信里会写上你在如何优秀的公司，做过如何有意思的工作，希望换一家什么样的公司。然后通过我们的渠道分发出去，每天，我们发出的推荐信会被阅读上万次，但没有人能猜出来你是谁。(第一次握手);

招聘方根据推荐信的内容做出判断，如果对你感兴趣，他会发送一个包含公司、职位介绍和薪资范围的请求回来。(第二次握手);

如果你对招聘方不感兴趣，那么可以毫不留情的拒绝掉，不用担心面子问题，他甚至都不知道你是谁。如果你感兴趣，那么在确认后，我们会把你的简历和联系方式发送给招聘方，接下来你就吃着火锅上着班，等着面试电话就好啦。(第三次握手)

三次握手规则不但很好的保障了候选人的隐私，还筛选了双方的意向，使得后期面试时更加顺利。