Glassdoor(玻璃门)招聘网站是世界上最透明的职业招聘社区网站，通过改变传统的人们找工作和公司招募顶级人才方式，使雇佣双方都能发挥最大优势、得到最满意的结果。该网站成立于2007年，拥有全球超过六百万家企业评论信息，以及执行总裁的支持率、工资报告、招聘信息、效益评价以及工作环境等信息。

Glassdoor(玻璃门)招聘网由CEO罗伯特•霍曼(Robert Hohman)创办，在成立于该网站的时候突然领悟到当每个人在面对像是决定要去哪里工作，以及要求多少薪水等至关重要的人生问题时，却没有太多信息来帮助作出正确的决定。

这些信息并非不存在，而是大家不愿意分享出来。如果能搭建一个平台，让用户分享更多有关公司的信息，包括面试问题与流程等，通过这样的信息互通让工作环境更加透明化，不但改变求职者如何找工作，也改变公司招募最佳人才的过程。

Glassdoor的想法很简单──有舍才有得(give to get)。它认为，每个网民，都有一份薪水，所以每个网民都有一份资料。Glassdoor的规则很简单，你想得到别人的薪资信息?没问题，但是，你薪水多少?Glassdoor现在拥有全球300万公司的评论，和来自130个国家18.5万间公司的薪资数据。

先给出你自己的，接下来就可以免费取得。不给资料，就算你愿付钱他也不给你。 如何从使用者身上，把他们心中的其它不公开资料再挖出来，无论是公司评价、新水资料，或者是面试时的经验，都是接下来的另一机会。好奇心可以杀死一只猫，也可以让一个网友乖乖的办事，善用网友的好奇心，让他贡献他自己的私密，来换取其他人的私密，只要是没有这么紧要的私密，长久下来，应是可行的做法。

Glassdoor刚开始只有两个主要功能：公司点评，主要是在一个公司工作的正负面评价，像是CEO和领导阶层的领导方式与风格、公司文化、薪水和福利的满意度等;另一个主要功能则是薪资分享，不只是底薪，还包括花红、佣金、小费，而是所有你能拿到手的收入。

但薪水问题一向是职场上的高压线，这也是为什么Glassdoor选择让用户匿名，用户也能够更放心地老实填写敏感资料。同时在填写过程中，网站也会适当地提醒用户，所填的资料是否容易让别人认出你的真实身分，用户可以自己斟酌是否要写明自己的详细职称。

Glassdoor认为一条好的点评，通常包含了只有员工或求职者才得知的细节或内幕。因此所有的留言必须来自现职或前任员工过去三年的经验。

同时网站也相信，每个公司都有好与不好的一面。因此跟一般长篇大论的点评网站不同的是，Glassdoor的公司评价都有正反两面，其公关副总裁莎曼珊•祖潘(Samantha Zupan)表示，每一份工作机会对求职者都是极为慎重，因此希望借由两面并陈，让用户能作出自己的判断。

为了避免垃圾点评，每一条点评都会经过人工审核与润饰，但其目的是确保点评的品质，确保没有出现人身攻击、不雅言词，甚至敏感信息，祖潘表示：我们会确保点评中提到的批评是针对领导阶层，而不是隔壁的同事，但我们决不会因为公司付钱就移除负面评价。[转载自腾讯科技]